春風(fēng)拂面，共悅生辰
哇塞！滿(mǎn)滿(mǎn)一桌的食材
一排排的燒烤食材，太誘人啦！
接下來(lái)，就輪到我們的燒烤師傅登場(chǎng)了！隨著(zhù)肉串在火焰上漸漸變得金黃誘人，空氣中彌漫著(zhù)令人垂涎的烤肉香。熊熊燃燒的火焰與大家高漲的熱情讓現場(chǎng)氣氛熱烈非凡，整個(gè)空中生態(tài)園都沉浸在這份歡樂(lè )和溫暖之中。
燒烤攤已經(jīng)就位啦！
創(chuàng )始人樓仲平也來(lái)給壽星們慶生啦！
工廠(chǎng)不是冷冰冰的掙錢(qián)機器
而是充滿(mǎn)煙火味的大家庭
01
雙童為何持續21年舉辦生日會(huì )？
每個(gè)月都會(huì )舉辦不同主題的生日會(huì )哦~
生日會(huì )的意義不僅在于慶祝，更在于傳遞“家”的溫暖和彰顯“以人為本”的企業(yè)溫度。雙童非常重視“家文化”，所以我堅持認為“工廠(chǎng)不是冷冰冰的掙錢(qián)機器”，而是充滿(mǎn)煙火味的大家庭。
一位位雙童人組成了雙童這個(gè)大家庭
正是基于這樣的“家文化”，雙童致力于營(yíng)造讓員工感到溫馨和歸屬感的工作環(huán)境。通過(guò)各種形式的活動(dòng)，如生日會(huì )、BBQ、團建等，來(lái)強化員工之間的聯(lián)系和感情，同時(shí)也加強了員工與企業(yè)之間的情感紐帶，有效提升員工的穩定性。
此外，“家文化”還能極大地激發(fā)員工的創(chuàng )造力和工作熱情。當員工感受到自己是被重視的家庭成員，而不是僅僅是一個(gè)可替換的勞動(dòng)力時(shí)，他們會(huì )更加積極地參與到工作中去，為企業(yè)的持續發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
工廠(chǎng)不是冷冰冰的掙錢(qián)機器
而是充滿(mǎn)煙火味的大家庭
02
雙童生日會(huì )背后的管理理念！
管理企業(yè)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是要把員工當作家人，如此一來(lái)，員工才會(huì )把公司當家。雙童能有今天，離不開(kāi)每一位員工的辛勤付出與奉獻。
我不能說(shuō)雙童是全義烏最好的工廠(chǎng)，但是我很大一部分的資源確實(shí)投在廠(chǎng)里。因為我深刻理解到員工的重要性，深刻理解到員工內心的轉變才是工作的要求。也就是說(shuō)想要員工真正把工作做好的時(shí)候，一定要收買(mǎi)人心。
但是收買(mǎi)人心不是一天到和員工說(shuō)好話(huà)，請吃飯。而是從大范圍的改善企業(yè)，提高效益。讓員工在雙童覺(jué)得不吃虧，讓員工覺(jué)得在雙童比在別的廠(chǎng)區好，讓員工在雙童覺(jué)得自己受到尊重，活得像個(gè)人樣。這個(gè)時(shí)候員工就會(huì )不斷跟著(zhù)企業(yè)走。
一個(gè)企業(yè)如果不重視員工，那么這個(gè)企業(yè)是辦不好的。如果企業(yè)的心中沒(méi)有員工，那這個(gè)企業(yè)就是孤家寡人，就靠老板一個(gè)人干。所以企業(yè)想要走得更長(cháng)遠，老板和管理層一定要發(fā)自?xún)刃牡膶T工好。
作為一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是一家企業(yè)成長(cháng)的靈魂，更是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展之精神動(dòng)力。然而，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中該如何打造企業(yè)文化呢？
這個(gè)問(wèn)題的答案可以在雙童文化研學(xué)班游學(xué)現場(chǎng)感受并學(xué)習到。歡迎大家走進(jìn)4月25日【雙童文化研學(xué)班】，與來(lái)自全國的創(chuàng )業(yè)者們共同探討、學(xué)習如何有效地打造和強化企業(yè)文化！
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